试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
4、制定招聘计划的主要依据有()。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
78%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
8、下列属于企业人力资源中期规划的是()A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()A.计算机模拟法B.劳动定额
10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是()A.FJA法B.SWOT
11、发布用人信息广告属招聘的()A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶
1、进行组织信息调研的具体要求有()。A准确性、系统性B及时性、可行性C针对性、
2、组织设计的内容有()。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的